在Pivotal,我们致力于改变全世界的软件构建方式,但这并非凭我们一己之力可以做到的。

我们帮助全球各大领先公司解决他们最棘手的问题。我们的方法结合了文化、流程、工具和平台,能够帮助他们实现快速构建、频繁发布和持续创新。为了不断推动这一转变,我们需要更多拥有智慧的人才。欢迎加入Pivotal,帮助我们打造客户所设想的数字化未来。



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好事成双。

实现前所未有的工作方式。协作式结对编程可以推动应对艰巨挑战的创新性解决方案。而且不仅限于开发人员,从客户支持到市场营销再到运维和IT,我们的许多团队都已采用精益和敏捷方法并从中受益。

不同的人有不同的需求。

我们的工作场所应该与人员群体一样多元化。我们致力于为具有不同背景和经历的人创造包容性环境,其中包括女性、有色人种、残疾人、LGBT+群体和其他弱势族裔。
多元化与包容性

生活>工作。

您可能不想下班(但我们坚持如此)。Pivotal安排了多种团队活动,并提供灵活休假和优厚的通勤福利,确保您下班后能够按时回家吃饭。

您会喜欢在这里工作—非常喜欢。

在这里工作就像野餐一样轻松舒适,虽比不上真正的野餐,但也相差不远。Pivotal员工享有协作式工作场所、丰富的每日早餐和备有充足健康饮食的厨房,可以打乒乓球、打台球、玩棋牌和骑车,需要放松时还可以在休息室小憩。

优厚的工作福利。

加入Pivotal是您明智的选择。我们提供极具竞争力的薪酬,包括公司股权、稳妥的退休选择、综合医疗福利,以及健身和学习补助计划。

家庭很重要。

您的家庭就是我们的家庭,不论形态或大小。我们提供产假、陪产假和领养假,还提供宠物保险(如适用)—因为猫狗、鱼类或鸟类朋友也是您的家庭成员。

携起手来,我们能够打造有意义的软件

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我们需要的人才
我们的核心价值
做正确之事。

对我们彼此和我们的客户负责,遵循符合道德的行为方式是我们取得成功的基本和关键要素。我们做正确之事,因为这是唯一选择。

做有效之事。

我们首先以常识作为基准,然后通过反馈循环和回顾不断改进。相互分享这些知识—并将其作为行动依据—这是Pivotal方式必不可少的要素。

友善待人。

在充满优秀人才的竞争格局中,同理心和友善行为大有裨益。Pivotal员工所打造的文化使包容性和尊重性成为我们个性的决定性要素。

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Pivotal recruiters will never ask for your social security number or other sensitive personal information. If you receive an unsolicited job offer from someone who says they work for Pivotal, do not respond, share your personal information, open any attachments, or click on any links. Instead, please forward the email to security@pivotal.io.

平等就业机会

作为雇主,Pivotal奉行平等就业。Pivotal及Pivotal高管致力于实现平等就业机会、推动平权运动,以及推行多元化、具有包容性的工作环境。我们承诺在招聘、雇用、培养和提拔员工的过程中避免职场歧视和骚扰。作为一家全球雇主,这一承诺包括遵守我们业务运营所在国家/地区的所有法律。但我们认为,平等就业实践应当不仅限于法律要求。平等机会和包容性对于Pivotal的业务必不可少。

Pivotal在任何就业领域都不会区别对待,包括薪酬、福利、雇用、晋升与离职、公司资助的培训、教育、助学金,以及社会和娱乐项目。我们认为所有员工都应该受到尊重,雇用行为应当以与工作相关的因素为依据。雇用行为不得以下列因素为依据:种族、肤色、宗教、信仰、性别(包括是否怀孕)、性取向、婚姻状况、性别认同或表达、民族或血统、遗传因素、年龄、残疾状况、受保护退伍军人或服役人员身份、国籍(若法律允许工作),或任何其他受法律保护的特征。

作为美国联邦政府承包商的反报复和平权法案义务

作为美国联邦政府承包商,Pivotal承诺履行其平权法案义务,通过外展、招聘、培训机会和其他活动,有诚意地努力为更多符合条件的少数族裔、女性、退伍军人和残疾人增加就业机会,以解决弱势群体就业问题。我们在这方面的意愿和行动是我们平权行动计划的基石。我们与政府机构、教育机构和民间组织开展合作,为女性、少数族裔、残疾人和受保护的退伍军人提供就业机会。Pivotal的平权运动计划符合美国联邦对政府承包商的要求。人员合规性团队负责维护平权运动计划、审计与被告系统,以及相关的平权活动。我们将在正常工作时间提供针对女性、少数族裔、残疾人和受保护的退伍军人的平权运动计划全文以供检查。有关更多信息,请联系askhr@pivotal.io

为具有残疾的申请者提供辅助条件

Pivotal承诺与残疾人共事并为其提供合理的住宿条件。如果您在就职申请过程的任何阶段需要住宿,请发送电子邮件至askhr@pivotal.io,并提供您的姓名、所申请住宿的详细说明,以及您的最佳联系方式。如果您已经看过招聘公告或提交了工作申请,则必须提供申请编号。我们将针对您的具体情况提供帮助并就您的住宿申请做出决定。Pivotal将仅回应与具有残疾的申请者所提出住宿请求相关的质询。